Valorização das Pessoas nas ORGANIZAÇÕES

Principais Critérios:

– Pensamento Sistêmico: é a capacidade que uma pessoa – líder, pai e mãe de família, governante, empreendedor, professor etc. – adquire para avaliar os acontecimentos ao redor e suas possíveis implicações a fim de criar uma solução única que possa contemplar as expectativas de todas as partes envolvidas. Isso diz respeito aos aspectos pessoais, profissionais e econômicos do ser humano.

– Aprendizagem Organizacional: Aprendizagem organizacional pode ser definida como “a aquisição de conhecimentos, habilidades, valores, convicções e atitudes que acentuem a manutenção, o crescimento e o desenvolvimento da organização” (GUNS, 1998, p. 33).

– Cultura de Inovação – Intraempreendedorismo. Criatividade. Chegar primeiro. Potencializar. Enriquecer de valores e idéias. Versatilizar.

– Desenvolvimento de Parcerias: Networking (cadeia de negócios). Relacionamentos sólidos e abertos a negociações. Interatividade.