Segundo Rockeach (1973) e Rohan (2000) existem dois tipos de valores básicos nas organizações:
1) Valores Terminais - valores finais desejáveis de uma pessoa ou organização. Necessidades. Orientação básica de comportamento para atingir um resultado, envolvendo características sociais e morais.
2) Valores Instrumentais - modos preferenciais de comportamento para atingir os valores terminais. Objetivos.
Tomando estas afirmações como base, Schwartz (1992) identificou uma relação direta com as necessidades, classificando-as:
1) Necessidades Humanas - de interesse individual.
2) Necessidades Coletivas - de interesse universal. Partindo de algumas características básicas: (a) biológicas, relativas ao organismo organizacional; (b) coordenação e interação social e (c) de bem-estar e sobrevivência do grupo.
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