Sistema de Gestão de Pessoas

1. Modelo de LIKERT

a)      SISTEMA 1

Autoritário – Coercitivo; Rígido, centralizador, punitivo, sem comunicação.

b)      SISTEMA 2

Autoritário – Benevolente; Menos rígido, maior confiança, comunicação e facilidade de intervenções.

c)      SISTEMA 3

Consultivo; Participação e comunicação moderada, recompensas, rigidez baixa.

d)     SISTEMA 4

Participativo; Democrático, alta comunicação, ambiente de confiança e envolvimento.

2. Modelo de Gestão por Competências

É um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que

proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio identificando os pontos de

excelência e os pontos de carência, tendo critérios mensuráveis como base.

Funções:

- Mapear

- Mensurar

- Remunerar

- Selecionar

- Desenvolver

- Avaliar

- Acompanhar

O conjunto destas funções construirá um "plano de desenvolvimento" e este construirá os moldes para a execução deste modelo.

OBS.: CHA (C - conhecimento, H - habilidades e A - atitudes) identidade pessoal fonte de estudo do Modelo de Gestão por Competências, o conjuntos dos CHA organizacional construirá uma cultura.